Il provvedimento introduce la possibilità a favore delle imprese di integrare le causali ai fini della stipula, proroga o rinnovo dei contratti a tempo determinato eccedenti la durata di 12 mesi. La disciplina dei contratti a tempo determinato dispone la possibilità di stipulare un rapporto di lavoro a tempo privo di una qualsivoglia causale per un periodo massimo di 12 mesi; una durata superiore, sino ad oggi, era ammessa esclusivamente in presenza di condizioni ben precise: esigenze temporanee ed oggettive estranee all'ordinaria attività sostituzione di altri lavoratori assenti (ad esclusione delle assenze per sciopero) incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria
Leggi tutto: Novità importanti per le aziende dopo la conversione in legge del Decreto Sostegni Bis:
L’Agenzia delle Entrate con la circolare n. 23/E del 1° agosto 2023, ha comunicato importanti novità in materia di agevolazioni per il lavoratore dipendente con figli a carico. Il DL 4 maggio 2023, n. 48 (cd. Decreto Lavoro) convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023, ha stabilito nell'articolo 40 che, per il solo periodo d'imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, un innalzamento da euro 258,23 a euro 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit.
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